En tant qu’avocate spécialisée en droit du travail, je conseille et défends les salariés au terme de la rupture de leur contrat de travail et de manière contentieuse, ainsi qu’au cours de l’exécution de leur contrat de travail.
1) Dans le cas d’une rupture du contrat de travail
- Licenciement (faute grave, insuffisance professionnelle, motif économique, etc),
- Licenciement et congé maternité
- Rupture conventionnelle,
- Harcèlement moral ou harcèlement sexuel,
- Discrimination au travail (raciale, syndicale, sexuelle, etc.) ou inégalité de traitement (rémunération, évolution professionnelle, etc)
- Abus de CDD,
- Rupture abusive de la période d’essai,
- Travail dissimulé,
- Transaction, etc.
2) Au cours de l’exécution du contrat
- Evolution de vos conditions de travail ou modification du contrat de travail (rémunération, heures supplémentaires, congés, etc),
- Contestation de sanctions disciplinaires injustifiées (avertissement, mise à pied, rétrogradation, etc.),
- Revendication de certains droits issus de la loi, de convention ou d’accords collectifs, du contrat de travail,
- Communications diverses avec l’employeur,
- Etc.
Juridictions :
J’interviens devant toutes les juridictions dans les domaines relevant du droit social, et en particulier :
- Conseil de Prud’hommes,
- Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale (TASS),
- Cour d’Appel,
- Tribunal d’Instance,
- Tribunal de grande Instance,
- Juridiction administrative,
- Tribunal correctionnel.
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